VOS ENJEUX
Le capital humain d’une entreprise est sa principale richesse et un levier essentiel pour créer de la valeur. Dans le contexte économique actuel, l’entreprise doit savoir faire preuve de flexibilité pour s’adapter aux exigences croissantes de ses clients. Des salariés réactifs, motivés et impliqués sont un facteur clé de succès pour répondre aux besoins du marché.
La gestion des Ressources Humaines doit mettre en œuvre une stratégie permettant d’anticiper, de prévoir et de gérer les futurs besoins. Elle mobilise et développe les savoir faires des collaborateurs et doit attirer les talents.
L’amélioration des conditions de travail a un impact tant au niveau de la sécurité physique que psychique des collaborateurs. Elle permet de réduire les accidents et les maladies liées au travail, tout en augmentant le bien-être au travail, vecteur de productivité.
NOS OFFRES
Accompagnement / Conseil
- Définir et prioriser les actions à forte valeur ajoutée en adéquation avec la stratégie d’entreprise
- Définition de la Stratégie de la Gestion des Ressources Humaines
- Diagnostic / Audit de la fonction RH
- Accompagnement au recrutement
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Plan de Formation des collaborateurs
- Gestion Hygiène, Santé et Sécurité
- Document Unique d’Evaluation des Risques
Formation Action
Mise en place des actions pragmatiques avec les collaborateurs de l’entreprise en réponse aux problématiques terrain.
Mise en place des outils adaptés à l’entreprise.
Résultats
Personnel motivé, impliqué et compétent pour une amélioration de la productivité
Anticipation des besoins futurs en termes d’effectif et de compétences
Diminution des accidents et des maladies liées au travail
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