Plan de formation
Objectifs : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Se doter des savoirs essentiels en adéquation avec la stratégie
- Maîtriser les outils RH indispensables au bon
- Savoir piloter les principaux processus RH.
- Sécuriser les pratiques dans le respect du cadre légal.
MODULE 1 - Réglementation et obligations sociales :
- Diagnostic – Analyse des besoins en fonction de la stratégie
- Affichage obligatoire
- Registre du personnel
- Entretiens professionnels
- Information sur les clauses du contrat de travail
MODULE 2 - Gestion et pilotage général des Ressources Humaines
- Création de fiches fonctions sur la base du référentiel de compétences
- Elaboration d’un outil récapitulatif des entrées et sorties des salariés dans l’entreprise
- Contextualisation et différenciation des entretiens professionnels et des entretiens annuels d’évaluation
- Elaboration de fiches de préparation des entretiens professionnels et préparation à l’analyse des demandes de formation et/ou évolution professionnelles
MODULE 3 - Gestion de la formation dans l'entreprise
- Elaboration d’un outil récapitulatif des diplômes et qualifications des postes occupés
- Explicitation de la réforme de la formation professionnelle et des dispositifs de financement existants : financements OPCA, CPF, ect
- Explicitation des différents types de formation existants dans le parcours professionnels des salariés (bilan de compétences, VAE, certificat CLEA, parcours de formation diplômant et qualifiant etc…)
- Elaboration d’un outil permettant le pilotage du plan de formation
MODULE 4 - Formalisation et mise en place du processus de recrutement
- Récapitulatif des différentes aides mobilisables pour le recrutement de l’entreprise
- Présentation des différentes méthodes de sourcing
- Choix d’une méthode de sourcing
- Création de l’offre d’emploi
- Diffusion de l’offre
- Analyse des candidatures
- Rédaction de grilles d’entretiens
- Formalisation du processus d’intégration et élaboration d’une fiche de suivi
- Elaboration d’une fiche d’entrée du nouveau salarié dans l’entreprise
Modalités d’évaluation des acquis : Questionnaire d’évaluation des connaissances en début de formation et en fin de formation.
Modalités d’évaluation de la qualité de la formation : Questionnaire d’évaluation à chaud par le stagiaire / Questionnaire d’évaluation à froid (à 6 mois) par le donneur d’ordre.
Validation : Certificat de réalisation.
Taux de satisfaction global des stagiaires : 89 %
Taux de recommandation : 100 %
Public ciblé
Direction Générale,
RH, DAF
Pré requis
Aucun
Méthodes pédagogiques
Méthode magistrale
Méthode Interrogative
Mise en situation
Durée
1 à 4 jours
Délai d’accès
< à 1 mois
Tarif Inter-entreprise
50 € HT / Heure / Participant
Tarif Intra-entreprise
1000 € HT / Jour
Groupe de 12 personnes maximum
Lieu
BIC CRESCENDO – TARBES
ou entreprise du client
Intervenants
Formateur : Lydie CAZEAUX
Date de mise à jour : 31/08/22
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Les salles de formation ainsi que les sanitaires du BIC CRESCENDO sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute personne en situation de handicap contacter notre référente Lydie Cazeaux.
